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Sa rédaction nécessite une attention particulière pour assurer sa validité.Les informations administratives à inclureUn document de restitution doit comporter les coordonnées complètes du salarié, notamment son nom, son prénom et son adresse.

Source : https://www.professionnel-business.fr/balance-ta-startup-comment-creer-une-culture-dinclusion-pour-vos-salaries/

Les statistiques révèlent que 48% des salariés du privé se sentent victimes de discrimination au travail, tandis que 82% des recruteurs français n'ont pas reçu de formation spécifique sur l'inclusion.